نيويورك تمنع الشركات من سؤال المتقدمين للعمل عن أجورهم السابقة

أقرت حكومة مدينة نيويورك الثلاثاء قانونا منعت بموجبه الشركات من سؤال المتقدمين لوظائف شاغرة فيها عن رواتبهم السابقة، تحت طائلة فرض غرامة على المخالفين قد تصل إلى ربع مليون دولار.

وقال مسؤولو المدينة إن القانون الذي يطبق للمرة الأولى في الولايات المتحدة قد يساعد على تخفيض فجوة الرواتب بين الجنسين إضافة إلى إعطاء الفرصة لحصول المتقدمين على رواتب تتناسب مع خبراتهم الوظيفية ومهاراتهم دون النظر إلى رواتبهم السابقة.

وقالت مديرة لجنة حقوق الإنسان التابعة لحكومة مدينة نيويورك كارملين مالاليس إن القانون سيمكن الباحثين عن فرص عمل من الحصول على مرتبات عادلة وفقا لمؤهلاتهم.

ويقل متوسط رواتب النساء العاملات بدوام كامل بحوالي 20 في المئة عن متوسط رواتب الرجال، وفق مكتب الإحصاء الأميركي.

وأظهرت دراسة لمعهد أبحاث السياسات المتعلقة بالمرأة في العاصمة واشنطن أن النساء في ولاية نيويورك يحصلن على 87 سنتا مقابل كل دولار يجنيه الرجال.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: Content is protected !!
%d مدونون معجبون بهذه: